公司这两个月，陆续招来了不少新员工，都是应届毕业生。刚走出社会的孩子，还没有脱离学校的感觉，初来的几天，连上个WC都会经过人事部门时报告一声。一整天，也不敢去饮水机取水喝。

说实话，看着怪让人心疼的。

于是，我在QQ上建了一个群，希望借助网络的距离保护，可以帮助到这些孩子。

我在群里和他们聊天，以过来人的经验，提醒他们一些工作中需要注意的事，也不忘了告诉他们，公司和学校的不同，让他们早日告别生疏。

虽然，这帮孩子还是有些怕我，从不会主动找我，可是，QQ群的存在，还是在有形无形的，降低彼此之间的陌生感。

昨天，我向人事主管询问其中一名员工Z的情况。近几日的观察，感觉Z格外沉闷，似乎心事重重。我明示人事主管可以找Z聊一聊。可是，人事主管说，怕Z误会是想开除他。

于是，我通过QQ私聊找到了Z。面对我的关心，Z刚开始只是简单地说没事、谢谢。我当然不会就这样算了。我继续找话题，毕竟工作了十几年，看人的眼光还是有的，断然不会相信他没事。聊了几句之后，Z开始不再那么拘束了，开始和我说起他最近的烦恼，以及影响精彩状态的问题。接着，我以我的经历给了他一些建议。

在结束聊天的时候，Z告诉我，他明天要过生日了。这提醒了我什么，一些我可以为我的员工做的事，一些力所能及的小事。

我立刻草拟了一份《员工生日福利方案》，下午半天的生日福利假、生日卡、生日礼物等，心意虽小，情却最真。然后通知人事部门和办公室迅速执行。

人事主管说，工作十多年了，从没有遇到过这么好的公司，连生日都有考虑到。是的，我也没有遇到过，正因为我没有遇到过，我才有遗憾，我才会希望在我的能力范围之内，让我的员工不留遗憾。

其实，员工的生日当天，心早就飞了，待在公司，也不可能高效率地完成工作。不如让他痛快地放个假，过好生日，然后他一定会带着感恩的心，用加倍的热情投入到今后的工作中。

今天，是Z的生日。人事部按我的要求，将QQ群的公告改成了祝Z生日快乐。

在10点，人事部和Z的部门经理共同为他送上了，由公司赠送的生日卡片和生日礼物（超市购物卡）。

那一刻，所有部门的同事，都齐声道贺。Z激动地接过了卡片和礼物，连声说谢谢，谢谢公司，谢谢领导，也谢谢同事，并当场表示他一定会努力工作，不负公司的期望。

当人事主管向我汇报时，我欣慰地笑了。

人事主管说，你的这一招激励员工，太厉害了。

一点也不厉害，我只是为我的员工，做了一点力所能及的小事，希望他们在公司的每一天，都是快乐的，那么快乐的他们对于公司而言，何常不是福利呢？